Želite biti uspešni pri delu? Strokovnjak razkriva, kako to doseči! Te veščine se lahko nauči vsak

Mnogi od nas bi bi radi postali uspešni na svojem področju in pogosto se s tem premikom prepletajo slava, priznanje ali finančna nagrada.. Eden od strokovnjakov je zato odkril lastnost, ki bo osebi pomagala premagati namišljeni stekleni strop in doseči karierni uspeh.. po njegovih besedah se te veščine lahko naučimo vsi.

Kako biti uspešen

Zanimiva razkritja je delo profesorja Josepha Fullerja, ki dela na Harvard Business School v Bostonu. V nekem intervjuju je opozoril, da obstaja ena lastnost, ki jo ima vsaka uspešna oseba. Vendar po njegovih besedah to ni neka zahtevna rutina ali način vedenja, temveč temveč preprosta veščina, ki se je lahko naučijo vsi.

Profesor je izjavil, da gre za sposobnost prilagajanja in prilagodljivosti v celotni karieri. Fuller je to spretnost opredelil kot mišico, ki jo je mogoče razviti. “Takšni ljudje nimajo vnaprej določene poklicne poti, ki so si jo zastavili, ko so bili na primer študenti. Odprti so za različne nepričakovane priložnosti in sprejemajo spremembe, namesto da bi se jih bali.“, je dejal profesor.

Značilnost, ki je ne vidimo pogosto

Čeprav ima kartiranje naših poklicnih ciljev številne prednosti, Fuller opozarja, da lahko zaradi tega postanemo preveč kratkovidni in ne razmišljamo o širši sliki.. Primer je impulzivno iskanje nove službe, ker ne napredujete tako hitro, kot menite, da si zaslužite. Ovire so lahko tudi individualne preference, na primer poraba več denarja za začetne projekte.

“Ne upoštevate tistega, kar vas motivira ali zanima, in namesto tega dopuščate, da vašo kariero vodijo toga pričakovanja.. S takšno trmasto miselnostjo ne boste prišli daleč,” je opozoril Fuller in trdil, da če se osredotočite na eno poklicno pot, ne da bi ocenili nove možnosti, to ni recept za uspeh.. “To je spretnost, ki jo le redko najdemo. Ljudje se bojijo poskusiti nove stvari, zato njihovi načrti propadejo.. Ne smete pozabiti, da ne morete rasti, ne da bi izstopili iz območja udobja,” je pojasnil.

Fullerjeva teorija podpirajo tudi številne raziskave. Ena od njih trdi, da podjetja trenutno bolj kot kdaj koli prej potrebujejo zaposlene, ki so prilagodljivi.. Ta sprememba je bila predvsem posledica razmer med pandemijo, ko se je moralo veliko delavcev prilagoditi na pisarno na domu.. “Bistvo upravljanja sprememb je vzpostavljanje prilagodljivosti,” je v poročilu povedal Aneesh Raman, podpredsednik družbe LinkedIn.