Neplačani dopust je še posebej dobra rešitev, kadar delavec ni zbral letnega dopusta ali ga je že izrabil, vendar mora začasno prekiniti svoje delovne aktivnosti zaradi osebnih razlogov, zdravstvenega stanja itd.
Čeprav neplačani dopust ni plačan, je treba delavcu ob vrnitvi z dopusta zagotoviti vse pogoje zaposlitve, dogovorjene v pogodbi o zaposlitvi.
Da bi lahko ta dopust dobro izkoristili, je pomembno poznati in razumeti pravni okvir.
“Neplačani dopust se običajno odobri na podlagi pisne prošnje delavca in soglasja delodajalca, vendar zakonik o delovnih razmerjih določa nekatere primere, v katerih je delodajalec dolžan ugoditi prošnji delavca za neplačani dopust,” poudarja vodja oddelka za delovno pravo, glavna inšpektorica za delo Ieva PILČIAUSKAITĖ-DULKE.
Takšni primeri so predvideni v členu 137(1) zakonika o delovnih razmerjih.
Delodajalec mora ugoditi zahtevi delavca za neplačan dopust, če jo vloži: delavec, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let – do 14 koledarskih dni; delavec invalid in delavec, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali neguje invalidno osebo, ki ji je ugotovljena potreba po stalni zdravstveni negi – do 30 koledarskih dni.
Dopust do 3 mesecev je treba na zahtevo delavca odobriti tudi, če ima delavec trenutno v družini otroka, drugi od staršev pa je na porodniškem ali starševskem dopustu.
Prošnji je treba ugoditi tudi, če jo vloži delavec, ki neguje bolnega družinskega člana ali osebo, ki živi z delavcem, ali delavec, ki je predložil zdravniško potrdilo zdravstvene ustanove. Takšen dopust lahko traja toliko časa, kolikor priporoča zdravstveni organ.
Neplačani dopust je treba odobriti tudi, kadar delavec zanj zaprosi zaradi poroke (do 3 koledarske dni) ali kadar delavec zaprosi za dopust za udeležbo na pogrebu umrlega družinskega člana (do 5 koledarskih dni).
Po mnenju I. Piličiauskaitė-Dulkė je delodajalec dolžan ugoditi delavčevi prošnji za neplačan dopust v zgoraj navedenih primerih.
V vseh drugih primerih ima delodajalec pravico, da prošnjo delavca za neplačan dopust preuči in se strinja ali zavrne odobritev zadevnega dopusta.
“Res je, da delovnopravna zakonodaja ne predvideva razlogov, zaradi katerih delodajalec ne bi smel odobriti neplačanega dopusta, zato mora delodajalec pri odločanju o odobritvi ali zavrnitvi neplačanega dopusta v vsakem posameznem primeru upoštevati splošna načela razumnosti, pravičnosti in sodelovanja, razen v primerih iz prvega odstavka 137. člena zakonika o delovnih razmerjih, ko je treba neplačani dopust odobriti.”, – poudarja vodja oddelka za delovno pravo.
