Ne gre le za pogoje, temveč tudi za voljo: v Litvi je uspešno zaposlen vsak tretji delovno sposoben invalid.

Samo aprila letos se je v Litvi zaposlilo 800 invalidov, ki so si pridobili dovoljenje za poslovanje, kar je 28,6-odstotno povečanje v primerjavi z marcem.

To je največje število invalidov, ki so se zaposlili in ustanovili podjetje v enem mesecu od septembra 2022.

Delež invalidov, ki so se zaposlili v tem letu, se je v primerjavi s številom invalidov, prijavljenih na zavodu za zaposlovanje v tem letu, povečal za skoraj 10 %.

S 24 odstotkov v letu 2019 na 33,4 odstotka v lanskem letu.

To naj bi bilo predvsem posledica sprememb, ki se izvajajo v sistemu podpore zaposlovanju invalidov.

Eden od treh je zaposlen

Po podatkih ministrstva za socialno varnost in delo je bilo konec lanskega leta v državi približno 224,9 tisoč invalidov.

Ocenjuje se, da je v Litvi uspešno zaposlen skoraj vsak tretji delovno sposoben invalid v delovni dobi in da invalidi zaposlitev najdejo veliko hitreje kot pred štirimi leti.

Podatki kažejo tudi, da se povečuje tudi število oseb, ki sodelujejo v ukrepih aktivne politike trga dela za pridobitev novih poklicnih kvalifikacij, kar invalidom ne le odpira več možnosti, ampak jim tudi omogoča, da več zaslužijo.

Po besedah Justine Jakštiene, namestnice ministra za socialno varnost in delo, čeprav pri odpiranju možnosti za delo in zaslužek invalidov ne manjka izzivov, je trend pozitiven.

“Invalidnost ne bi smela biti razlog, da tako mladi kot starejši zdravi invalidi ne morejo najti zaposlitve.

Nedavni dokazi kažejo, da se odnos delodajalcev in celotne družbe do tega, kaj invalid lahko počne in česa ne, spreminja.

Spodbude za podjetja, da zaposlujejo invalide, in več priložnosti za invalide, da se s spremembo kvalifikacij uveljavijo na odprtem trgu dela, že dajejo rezultate,” je dejala Jakštienė.

Hitrejša zaposlitev

Po podatkih zavoda za zaposlovanje so invalidi začeli hitreje vstopati na trg dela.

Trajanje brezposelnosti invalidov se je lani zmanjšalo za 69 dni. V primerjavi z letom 2022 se je to podaljšalo za 18,4 %.

Poleg tega je lani začelo sodelovati v aktivnih politikah trga dela poldrugič več invalidov kot leta 2022 oziroma dvainpolkrat več kot leta 2021, da bi iskalcem zaposlitve pomagali izboljšati njihovo zaposljivost in zagotovili dolgoročno udeležbo na trgu dela.

Povečala se je tudi učinkovitost ukrepov aktivne politike zaposlovanja.

Lani je 62 % invalidov po šestih mesecih sodelovanja v teh ukrepih ostalo na trgu dela (61 % leta 2022).

Podatki kažejo, da se je v prvem četrtletju letošnjega leta na trg dela uspešno vključilo 68 % invalidov, ki so pred šestimi meseci končali poklicno usposabljanje.

Invalidi, ki so se prekvalificirali, v povprečju zaslužijo 450 EUR več kot pred vključitvijo v ukrepe učne podpore.

Ključno je, da želite delati

Po besedah Adolfa Ruškisa, vodje javnega zavoda “Likimo Stairs” (neprofitna nevladna organizacija, ki združuje invalide in njihove sorodnike, živeče v regiji Klaipeda), se sedanje možnosti za invalide ne morejo primerjati s tistimi, ki so obstajale prej.

“Invalidi delajo. Zdaj je najpomembnejša volja do dela. Če je prisotna, se bodo pojavile priložnosti.

Delodajalci sprejemajo invalide na svoja delovna mesta in jih vsekakor ne diskriminirajo ali jim kakor koli škodujejo.

Razmere so se spremenile in se še naprej spreminjajo na bolje. Posebej prilagojena delovna mesta, subvencije, ki jih delodajalcem izplačuje Zavod za zaposlovanje, ugoden delovni čas in prožen delovni čas.

Stvari so vsekakor veliko boljše, kot so bile včasih. Samo, ponavljam, najpomembnejše je, da invalid želi delati. Obstajajo ugodni pogoji za delo in zaslužek,” je Ruškys povedal za “Vakarų ekspres”.

Po besedah vodje društva “Likimo laiptų” sta srednja in starejša generacija bolj pripravljeni delati in se bolj zanimata za možnosti dela.

Mladi manj pogosto iščejo delo in jih delo ne zanima.

Po Ruškisovih besedah je za invalida delo celo zelo donosno.

“Zakonodaja je ugodna. Delavec ne prejema invalidske pokojnine. Ne prejme je le ta, temveč tudi tisto, kar je zaslužila.

Boljši finančni položaj invalidom odpira povsem nove možnosti in drugačno kakovost življenja.

Lahko potujejo, lahko si kupijo boljše vozilo,” je povedal A. Ruškys, vodja organizacije Destiny’s Ladders.

Koristne inovacije

Lani so začele veljati novosti, ki invalidom pomagajo pri iskanju zaposlitve na odprtem trgu dela.

Ponujajo priložnosti in svobodno izbiro – kjer koli se zaposluje, pomoč “sledi” osebi, višina pomoči pa ni odvisna od statusa delodajalca.

Za pomoč invalidom pri vstopu na trg dela ali ohranjanju zaposlitve lahko delodajalci najprej dobijo povrnjen del stroškov za plače invalidov.

Obstaja tudi subvencija plače za osebe z: do 25-odstotno stopnjo delovne aktivnosti (za nedoločen čas); 30-40-odstotno stopnjo delovne aktivnosti (36 mesecev, prej do 24 mesecev); 45-55-odstotno stopnjo delovne aktivnosti (šest mesecev).

Če je bilo ugotovljeno, da invalid potrebuje pomoč delovnega inštruktorja za opravljanje z delom povezanih nalog, delodajalec dobi povrnjen del plače delovnega inštruktorja, ki invalidu pomaga pri opravljanju z delom povezanih nalog.

Delodajalec za prilagoditev delovnega mesta prejme subvencijo v višini do 31-kratnika minimalne mesečne plače (MOM) – 28.644 EUR.

Ta subvencija se lahko dodeli tudi, če ima zaposlena oseba zmanjšano stopnjo delovne aktivnosti (prej samo za brezposelne).

Na voljo je tudi subvencija za prenovo prostorov, prilagoditev delovnega okolja, proizvodnih in rekreacijskih prostorov.

V preteklosti so bile te možnosti omejene na socialna podjetja.

Ne zaustavljajte se pri tem

Po obsežnih razpravah s socialnimi partnerji in javnih posvetovanjih so na ministrstvu za socialno varnost in delo razvili nov model poklicne rehabilitacije, ki bo uveden v drugi polovici letošnjega leta.

Invalidom bo omogočil, da bodo deležni storitev poklicne rehabilitacije, prilagojenih njihovim individualnim potrebam.

Sistem kuponov za plačilo storitev usposabljanja bo omogočil lažjo in prožnejšo izbiro izvajalcev usposabljanja in programov poklicnega usposabljanja ali neformalnega izobraževanja odraslih ter pridobitev kvalifikacije ali usposobljenosti, po kateri je povpraševanje na trgu dela.

Zagotavlja tudi možnost spremstva med učenjem.

Nova storitev poklicne rehabilitacije – funkcionalna prilagoditev dela – vam bo pomagala pri ponovni zaposlitvi, ko boste ponovno pridobili delovne sposobnosti.

V okviru te storitve se določi delovno mesto v določenem podjetju, na katerem je mogoče preoblikovati naloge ali procese, in opredelijo delovne funkcije, ki jih je mogoče prilagoditi, da se invalidu omogoči delo.

Vloga zavoda za zaposlovanje se krepi, da bi zagotovili učinkovitost programa.

Zavod bo aktivno sodeloval pri poklicnem usmerjanju osebe, vključene v poklicno rehabilitacijo, da bi izbrala poklic, ki ustreza njenim sposobnostim in po katerem je povpraševanje na trgu dela, ter pri iskanju delodajalca.